Direito Trabalhista

Horas extras, Domingos e Feriados Trabalhados, Adicional noturno, Jornada noturna reduzida, Descanso semanal remunerado.

Terceirização, Responsabilidade Solidária e Subsidiária, Poder Diretivo.

Contrato por tempo determinado, Contrato de aprendizagem, Suspensão e interrupção, Efeitos da aposentadoria.

Gestante, Acidentária, Cipeiro, Dirigente Sindical.

Férias, 13º Salário, Aviso prévio e suas modalidades.

Salário-mínimo, Piso salarial, Equiparação salarial.

Adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, Participação nos lucros, Correção monetária, Estabilidade, Rescisão, Programa de desligamento voluntário, Reintegração, Prescrição dos Créditos.

Vínculo empregatício, Autônomo, Profissional liberal, Representante comercial, Cooperativas de trabalho, Trabalhador voluntário, Estagiário, Programa Primeiro Emprego, Trabalho Infanto-Juvenil, Pessoas portadoras de Deficiência, Esportistas.

Atuação em primeiras e segundas instâncias na área contenciosa, preventiva e consultiva de questões que envolvem as relações de emprego e de trabalho, como carteira de trabalho, trabalho de mulheres grávidas e menores, saúde e segurança no trabalho, garantia de estabilidade, gratificações, dano moral e acordos para extinção do processo.

Auxílio-doença, Acidente de trabalho.

Direitos oriundos das normas coletivas de trabalho: Acordos e Convenções coletivas, Direito de greve.

Discriminação, Assédio moral, Dano moral.

Análise de contratos de trabalho de diversas modalidades, por prazo determinado ou indeterminado, tais como contrato temporário, terceirizado, de experiência, por obra ou serviço certo, além de outros.

Discriminação de verbas que compõem o acordo.

Contestação de reclamações trabalhistas que envolvem as mais diversas relações de trabalho.

Impugnação e manifestação sobre laudos periciais.

Disciplina, admissões, pedidos de demissões, rescisão indireta.

Ações que envolvem Acidentes de Trabalho e pedido de Indenizações por Dano Material, Dano Moral e Dano Estético com pedido de pensionamento até o final da vida em favor da vítima ou de seus familiares.

Redução ou Retirada de Benefícios dos Empregados (Vale-Alimentação, Refeição, Transporte, Planos de Saúde e etc).

Não Pagamento de Horas Extras, Hora BIP (Plantão).

Reconhecimento de Desvio e Acúmulo de Função e Pedidos de Equiparação Funcional e Salarial.

Indenizações por Assédio Moral e Assédio Sexual e Dano Moral no Ambiente de Trabalho.

Adicionais de Periculosidade, Insalubridade e Trabalho Noturno.

Elaboração de Contratos de Representante Comercial (Lei 4.886/65) e Vendedores Pracistas.

Violação de Estabilidade da Empregada Gestante, Estabilidade de Dirigentes da CIPA, Estabilidade Acidentária e Representação Sindical.